相关调查显示,互联网行业的年终奖大幅缩水

作者:浙江理财规划师考 文章来源:未知2020-06-05 13:54

1月初,杭州女孩小辞去了在一家互联网公司的工作,这家公司三年前开发了化妆品和电力贸易服务。她从网易跳槽到公司,负责宣传和推广。今年,肖盖所在部门的位置进行了整体调整,年终奖也随之告别。

“该公司提供了一个薪酬计划,但远低于前两年的年终奖金。”肖佳说,在两年前赶上公司上市后,他连续两次获得五位数或更多的年终奖金。现在他资金匮乏,许多互联网公司在2019年前都很难面对,而且年终大奖也不如前两年漂亮。

上周,智联招聘发布了《2018杭州白领年关奖查询》。数据显示,信息技术、通信、电子和互联网行业的年终奖金比例最低,只有46.49%的员工获得年终奖金。

与悲伤和快乐的起伏形成对比的是,由英美烟草公司领导的互联网巨头们已经提高了工资并颁发了年终奖金。当时,年终奖也成了互联网企业的晴雨表。

 滴滴美团等创业公司 年关奖行情遍及不如往年

互联网行业的萧条不仅体现在年度闭幕奖上,也可以从年会的规格上看出来。

一位特殊的公交车司机根据现场规范和各行业人员的反馈,推广了各行业的景气指数。

第一个是医药行业(高标准场馆的选择和出席仪式都是流动的),第二个是媒体行业,第三个是咨询行业,行业的中游被材料行业、房地产、教育机械等所主导,最底层是信息技术互联网行业,这将导致一顿分裂餐。

1月中旬,职场社交应用透露,罗振宇旗下的罗公司取消了“应用”团队年终大奖,并发出内部信函解释取消原因。在他看来,年终奖是吃同一个大锅饭的行为,这对于一些表现良好的员工来说并不好,然后老板干脆停止发放,被网民嘲笑。

2018年,互联网巨头滴滴出行因两起旅游事件成为公众批评的对象,在比利时召开的公司大会上,CEO程维特别提到了年终奖金的问题。他明确透露,今年员工的年终奖金比上年减少了一半,滴滴高管集体没有拿到年终奖金。

例如,在2017年,滴滴的年度奖金分为五类,最高一类是10个月的工资,其次是6个月、4个月、2个月和1个月的工资。其中,大多数人的年终奖金集中在2-4个月的工资上。在这一宣布被减半后,许多人的年终奖金变成了一两个月甚至一个月都没有。

“我以前拒绝过其他薪水更高的工作,以为这里会有更多的年终奖金。我没想到这种效果会如此罕见。”一名滴滴员工暗示,许多人都在等待滴滴——的年终奖金。他们中的许多人都听说过2016年和2017年年终奖金的“传奇”。滴滴在那两年如火如荼,并且在年终奖金上挥霍无度:2016年总共发放了5亿英镑的年终奖金,每个人至少获得4个月的工资,最多10个月。在2017年的年会上,滴滴还赠送了100部iPhoneX和100部macbook,甚至阳光奖的最低和一等奖也是每个人1000元的大礼包。

作为三大互联网巨头之一,美团最近也暴露在裁员和年度奖金缩水的谣言中。

2018年底,这家美国集团报告了大量裁员。此外,被美国集团收购的mobike也开始裁员。

有媒体报道称,美国代表团对下岗员工的补偿是N 1(N指经济补偿,1指一个月的代通知金),并要求他们最迟在12月26日前离开。然而,美国代表团回应说,网上宣布的大规模裁员是不真实的。这是正常的业务调整,受影响的员工总数不到0.5%。

  头部互联网公司逆市加薪

  BAT年关奖集体加码

今年1月16日,新浪在北京举行了2018年年会

就在新浪年会召开前一周,小米还举行了一次名为“不差钱”的年会。雷军董事长向员工发放了约900万英镑的奖金。除了电磁炉、净化器、小米手机、笔记本电脑、冰箱等奖品外,还有21辆特等奖肖鹏汽车。

格力是年终福利分配最广泛的公司。在各行各业不时发生裁员的冬天,格力电气董事长董明珠兑现了去年9月的承诺,再次给员工加薪。

1月8日,格力电气公司发布通知称,“经公司研究决议,从2019年1月起,不同资质的岗位将进行调薪,调薪总额不超过10亿元”。根据格力电气此前披露的2017年度报告,格力电气本期领取工资的员工总数为85,222人,预计格力电气的加薪幅度约为每人每月1000元。

第二天,格力电器发布了一个官方视频,董明珠再次增加了年度福利:格力将在住房分配政策出台后支付其员工的所有通讯费用。

与三家企业突如其来的英雄精神相比,英美烟草在年终评选中继续保持“高水平、高水平”的态度。百度董事长兼首席执行官李彦宏在2019年新年感谢信中表示,公司2018年的营业收入正式超过1000亿元。

前几年,百度员工最多可以拿到50个月的工资,同样的水平也有2到4个月的工资。今年百度也投资数百亿命名央视春晚。由于表现突出,预计年终奖金将有所增加。

腾讯的年度奖金一般是根据项目的利润来划分的,普通员工的工资是3-6个月,而表现突出的部门,如微信、派息、游戏等尤其慷慨。微信团队去年举行了年度会议,给每位员工一部iPhone X作为“阳光奖”,是256GB的最高版本。

今年1月25日,几名网民在微博上称,微信部门的年终奖为20亿元,平均每人280万元。此外,每一个微信年度阳光奖都给了顶级的iPhone Xs Max,外加2888元的红包,并提前四个月加薪。

然而,腾讯公关总监张钧迅速驳斥了这一传言,称年终奖金确实有所提高,但人均280万元是不可能的。即便如此,苹果的手机和红包也足以让人羡慕。

另一家互联网巨头阿里巴巴的年终奖金包括红包、大额奖金、加薪和股票分红。年终奖金是双倍工资,通常是3到6个月的工资,在次年4月发放。

京东的年度奖金要合理得多。一些网民报道说京东的年终奖是1到2个月的工资。此外,刘还将在年会上赠送奖金、手机等礼品。

华为没有上市,但员工的年终福利没有损失。据了解,华为在加入华为三年后,可以获得15-20万的税前奖金。如果是17-18名员工,即从2003年到2004年进入华为,股份分配覆盖数十万股,税前股息约为60-70万股。华为的大动作也实现了任之前——的就业战略:“如果你给的钱太多,就不是人才造就人才。”