最有信息的年终奖励报告:这个行业正在对金融业

作者:浙江理财规划师培 文章来源:未知2020-06-05 13:54

前几年,春节前一个月甚至更早的时候,同盟会城市被各种各样的年终奖所席卷。无论是为了展示业绩,还是为了公关和就业,年终奖已经成为许多公司竞争的资本。

1月29日,《2018年关奖查询呈文》(以下简称陈辅)被腾讯李彩通等机构访问并发布。在走访了全国多个城市的年终奖数据后,这位信息丰富的陈表示,他从地区、行业、年终奖金额等多个维度展示了中国职场年终奖的现状。

编辑注意到宣言显示了一些有趣的现象:

重庆和Xi进入了年终奖励城市的前五名,并越过了一线城市广州。

能源/矿产/环保行业已超越金融业和房地产,成为年终大奖排名最高的行业。

超过60%的受访者没有通过10000元的门槛,40%没有达到预期。

50%的受访者透露,2018年和2017年的闭幕奖是一样的。

超过50%的受访者更喜欢互联网财务管理平台作为他们的年度奖金,而不到10%的人更喜欢投资股票市场。

  上海在年关奖城市排名中第一

原件:《2018年关奖查询申报》

据报道,重庆和西河在年终评选中位列前五名,高于一线城市广州。在全国年终奖励城市的排名中,前三名是上海、北京和深圳。重庆和Xi都不是一线城市,排名第四和第五,而广州不在前五名之列。

  能源/矿产/环保行业年关奖排名第一

原件:《2018年关奖查询呈文》

让人意想不到的是,能源/矿产/环保行业在年度闭幕奖行业中排名第一,压倒了人们过去认为年度闭幕奖丰富的金融和房地产行业。根据这份报告,全国年终奖励行业的五大差异是:能源/矿产/环境保护、政府(公务员)、金融、建筑/房地产和贸易事务。

  超6成受访者年关奖未过1万元门槛

来源:《2018年关奖拜访敷陈》

据报道,超过60%的受访者没有通过10000元的门槛,40%没有达到预期。其中,61.3%的受访者没有通过1万元人民币的门槛,22.5%的受访者获得1万至10万元人民币的年度奖励,只有1.7%的受访者获得10万元人民币以上的年度奖励。47.1%的受访者的年终奖金与预期持平,而41.4%的受访者的年终奖金低于预期。

  5成受访者表现2018与2017年关奖持平

图片来源:《2018年关奖拜访敷陈》

根据该报告,50%的受访者表示,2018年和2017年的闭幕奖将是相同的。其中,2018年55.4%的受访者年终奖励与2017年相比变化不大,2018年20.2%的受访者年终奖励与2017年相比有所增加,2018年24.4%的受访者年终奖励与2017年相比有所下降。

  一半受访者年关奖理财倾向互联网理财平台

图片来源:《2018年关奖查询呈文》

请求显示,超过50%的受访者更喜欢互联网财务管理平台作为他们的年度奖金,而不到10%的人更喜欢投资股票市场。演讲显示,51.6%的受访者倾向于在互联网财务管理平台上投资和管理年度奖金,47.8%的受访者倾向于在银行投资和管理年度奖金。

最近股市的低迷影响了用户的财务管理行为,只有7.4%的受访者喜欢在年底投资和管理股票市场。

  年关奖是一把“双刃剑”

边肖意识到,从法律的角度来看,没有必要颁发年终奖金,企业不颁发年终奖金也不违法。但是,如果劳动合同中有明确的约定或规章制度中有明确划定的单位名单,则应根据约定或划定下达单位名单。

然而,在年终奖受欢迎的背后,它被赋予了太多的意义。例如,它是一种展示公司温暖和人性的模式。这也是提升公司形象和吸引茶叶人才的一种方式。

Zhaopin.com发布的一项调查显示,近40%的

"我坚决反对年度结算奖励制度,这是最落后的制度."华为任曾向媒体暗示,他认为应强调项目奖、过程奖和实时奖,例如,50%的过程奖应在年底前发放。如果剩余的不能被分配,那么所有的部门都应该被强制执行过程奖励。

据《信息时报》报道,人力资源专家指出,作为年终盈余,职场人士应该得到理性对待,而一个雇主是否优秀应该通过综合考虑企业文化、企业前景、组织管理等方面来决定。对于企业来说,也要很好的运用激励政策,权衡各方面,这样年终奖不仅能激励员工,还能让员工感到平淡和真诚。