新税法催生了“工薪阶层”,他们有望成年后进

作者:浙江理财规划师考 文章来源:未知2020-06-03 13:26

寻求薪资培训师培训

随着新税法的实施,人力资源管理和财税管理工作发生了翻天覆地的变化。与此同时,33,354名“薪资税专业人员”已经建立,他们需要了解人力资源运作以及财政和税收政策和做法。当时,对薪酬评估人员进行职业资格培训的热潮开始了。3月2日,广东省第一个工资税专业人员培训班在东莞举行,吸引了来自东莞、深圳、江门等省市及周边省份的100多名人力资源和财税人员。据报道,他们有望成为年收入100万元的“工资一代”。

  “薪税师”培训受追捧

自2019年1月1日起,《中华人民共和国小我所得税法》已全面实施。社会保险等非税收入由各级税务机关征收。原来人力资源和财务的相关工作已经逐渐改变。对既懂人力资源运作又懂财税政策和操作实务的高度专业化和复合型人才的需求激增。在这样一个大背景下,“工资税主管”这一新工作应运而生。

据了解,“工资税科”整合了人力资源管理科和税务科的双重身份,要求员工掌握人力资源管理和税务的基础知识,精通企业薪酬体系的整体流程设计,以及企业薪酬体系的整体流程设计、工资税软件的使用和工资税代理实务的应用。这是一个新的职业,具有特殊而复杂的特点。最近几个月,在全国范围内,对“薪俸税官员”的培训和处理薪俸税事务的工作激增。4000多人参加了“薪俸税官员”的培训。

记者了解到,广东省最大的工资税教师资格培训机构智通人才举办的首届工资税教师培训课程于3月2日在东莞启动。共有140名逻辑专业学生参加了培训,其中包括来自东莞、深圳、江门等省市以及湖南等邻近省份的学生。东莞学生约占70%。根据有关智通人才的介绍,甘肃、四川、陕西等地也开展了人民道德和法律咨询培训。

智通人力资源研究所执行所长蒋透露,此次培训除了邀请注册税务师和具有20多年税务工作经验的资深、金融、税务、法律实务专家授课外,还将同时提供20小时的网上视频进修课程和专业工资税税务师培训资料,预计3月31日将进行全国统一认证考试。下一次“薪俸税评税员”培训将于4月初在东莞、深圳、广州等地举行。

  逾八成学员以小我名义列入培训

记者了解到,“工资税教师”培训不仅包括企业创始人,还包括首席人力资源官、首席财务官、董事会秘书等中高级管理人员。其中一些是为了了解和解决当前企业人力资源运营中存在的问题,在进步的过程中进一步研究,降低企业的劳动成本,提高企业运营的合规水平,优化企业的组织结构和薪酬分配。有些是为了突破个人成长的瓶颈,提升自己的竞争力,并拥有新时代的精彩技能;其他人将培养自己和团队为工资税的社会供给而工作的能力。超过80%的学生以自己的名义报名参加培训,以提高他们的专业技能。

张平,从事人力资源管理14年,在东莞市东坑镇的一家私营企业工作,目前失业。然而,他并没有闲着,也没有急于找工作。相反,他选择了参加“薪俸税硕士”资格培训。“如果你想再升一级人力资源经理,你必须具备更强的综合操作能力,而现在你也需要具备这样的能力

周觅是一家公司董事长的秘书,他告诉记者,工资和税收都与企业的利益密切相关。但是,董事长的秘书需要复合型人才。如果他不继续深造,不完善他的常识结构,他将无法跟上社会发展的需要。"对我来说,这个培训课程是全新的,充满了干货."

 前景可期有望成高收入职业

据了解,受训人员在完成进一步培训并通过国家统一测试认证后,将获得国际和国内认证证书。在中国,国务院的SASAC负责中国工会联合会和中国贸易账户协会。

蒋透露,培训“薪俸税评税员”将成为帮助企业合规经营、降低成本、提升人力资源价值的主要手段。未来,智通人才还将推出以工资税服务为核心的灵活就业平台。“薪俸税部”的优秀学员将成为该平台上的第一批服务专家。

虽然工资税在中国是一个新兴的行业,但工资税服务在国外是一项非常成熟和广泛的社会服务。职业工资和税务部门对吸收社会就业和优化家庭商品分配有着非常重要的影响。从事薪金和税务事务的专业工匠也有很高的社会地位。高级专业人员的年薪高达一百万元。