女性收入不到男性的80%?妇女节前的这篇报道让

作者:浙江理财规划师培 文章来源:未知2020-05-31 12:37

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图像的起源:视觉中国

近年来,随着妇女自我意识的觉醒和社会性别平等意识的增强,妇女在工作场所要求与男子平等的权利和机会似乎被视为理所当然。

然而,有时客观的询问“击中了人们直觉的脸”。

智联就业发布的《2019中国女性职场近况拜访告诉》年3月8日妇女节前夕的数据显示,职业女性的总收入约为男性的76%,与2018年相比,男女总收入差距甚至扩大了1个百分点。

报告的结论公布后,一些网民忍不住发泄了他们的不满。

此外,一些网民冷静地指出,男女总体工资差异是有客观原因的。

一些幽默的网民出来“搞砸”了,说男孩赚的钱最终还是要归女孩所有。

男女平等的意识越来越强烈。

收入差距反而扩大了。

声明指出,2019年男性的平均月收入为9467元,而女性的回应收入为7245元。男女收入差距很大。

具体而言,男性收入比女性收入高23%,与2018年整体性别薪酬差距相比增加了1%。此外,男性的总体收入增长率(18%)比女性(10%)高8个百分点。

目前,全社会的男女平等意识已经深入人心,职场女性员工也普遍认为与男性员工“平等”是有充分理由的。

上述信息表明,96.6%的妇女坚信“妇女外出工作时有自己的事业”;49.8%的女性认为“男性和女性只是生理上的不同,在其他方面没有明显的差异”;只有8.8%的女性同意“男人有责任挣钱养家,而女人有责任照顾丈夫和教育孩子”的观点

尽管女性明确认同性别平等并自动捍卫自己的权力,但今年男女收入差距比前一年扩大了,这令人惊讶。

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高薪岗位少见女性身影

在许多高薪工作中,妇女的能见度仍然明显不足。

根据国家统计局发布的2017年平均工资排名,过去平均工资最高的三个行业是信息传输、软件和信息技术、科学研究和技术以及金融,这三个行业自2009年以来一直保持着“垄断地位”。

不幸的是,这些行业长期以来都是女性鲜有“才华”的领域。例如,《华为2017年可持续成长请示》披露,从2013年到2017年,华为女性员工的比例一直是员工总数的20%。

在信息软件行业,女性参与工作的程度略高。阿里首席人才官童去年5月曾表示:“阿里的男女员工比例在互联网公司是合理的,为1.9: 1。”。换句话说,阿里只有大约1/3的雇员是女性,男性雇员的比例仍然远远高于女性雇员。

在金融业,尽管银行出纳员和其他办事员职位中女性占大多数,但在“金字塔顶层”高级管理职位中女性仍然很少。

根据各金融企业2017年度报告,中国上市金融企业的高级管理人员中,过去年薪(税前薪酬)超过500万元的有40名,只有4名中、女性高级管理人员,3名来自统一企业(中国安然),性别比例非常大。

 女大学生比男大学生多

  女手艺人员却还很少

女性管理人员和专业工匠比例低也是影响妇女工资水平的主要因素。

2015年第《中国性别平等与妇女成长》号白皮书指出,在高端教育领域,女性已经显示出优于男性的优势,但这一优势尚未转化为她们在专业和技术职位以及管理职位上的优势。

例如,2014年,普通学校和高级学校的大专女生和研究生的比例分别为52.1%和51.6%。但是,中高级专业人员的数量

白皮书还显示,女企业家约占所有企业家的四分之一。刚刚发布的《2019中国女性职场近况查询陈说》还指出,地位越高,两性差距越大。在高级管理人员中,男性比例高达81.3%,而女性仅占18.7%。

就晋升概率而言,未来一年可能会有更多男性高层管理人员获得晋升,比女性高出近13个百分点。这表明,女性在晋升过程中遇到的“天花板效应”更为显著。

  多部门存眷女性就业

很多时候,许多女性不得不选择不怀孕或不要孩子,这是为了她们的职业前景,甚至只是为了保住她们的工作。

徐米思是上海一家著名律师事务所的年轻律师。尽管他的作品看起来很迷人,但背后的压力却是未知的。当《国家商报》(nbdnews)的一名记者问及“在过去的两年里,是否有任何女性计划在你的网站单元列表上生孩子”时,她坚定地回答:“一点也没有”。她表示,律师行业压力很大,节奏很快,公众假期非常有价值,有保障,更不用说产假了。

她告诉记者,不久前她了解到,尽管一位行业基准律师已经下定决心要孩子,但手头的工作完全无法阻挡,直到分娩前一周,这位律师仍在准备在家买卖。也有律师“在会议中途分娩,分娩后继续开会”的案例。

幸运的是,国家一直密切关注劳动妇女劳动权利的保护。今年3月5日发布的2019年工作指示提到“坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视”。

2月22日,人力资源和社会保障部、教育部等9个部门发布了《关于进一步规范就业行为、促进妇女就业的通知》。该通知强调,在制定就业计划、发布就业信息和招聘人员的过程中,各种就业文件和人力资源办公室不得限制性别(禁止劳动限制和国家为女性雇员指定的其他环境除外)或优先考虑性别。不得以性别为由限制妇女就业或拒绝雇用妇女,不得隐瞒妇女的婚姻和生育信息,不得将妊娠试验作为入境体检项目,不得将生育限制作为就业的先决条件,不得以不同方式提高妇女的就业标准。

据全国妇联宣传部部长刘亚梅介绍,今年全国妇联向NPC和CPPCC提交的提案将重点关注妇女的公平就业和消除就业歧视。

她透露,全国妇联将在提案中提出具体建议,如对女职工生育的企业给予必要补贴的财政优惠政策,对女职工集中的企业给予税收优惠政策,建立企业性别平等激励机制等,以有效减轻企业的就业负担,通过就业工具鼓励妇女就业。