22省份最新工资指导线出炉!2018年你涨工资了吗

作者:浙江理财规划师考 文章来源:未知2020-06-22 11:46

到目前为止,全国至少有22个省份发布了2018年企业工资指导方针。随着2018年的临近,你的薪水增加了吗?

根据中新经纬客户的不完全统计,截至12月6日,至少有河南、山西、北京、江西、福建和上海等22个省份发布了2018年企业工资指引。

虽然已经进入12月,在全国31个省中,包括浙江、广东、江苏、重庆、湖南等9个省。还没有发布2018年企业工资指引。值得注意的是,在这些数据尚未发布的地区,部门和省市还没有发布2017年企业工资指引,黑龙江、重庆等地已经缺席多年。

  20省份增进基准线站上7% 河南涨幅居首

根据各地区公布的2018年企业薪酬指引环境,截至今日,除吉林省6.0%和青海省6.0%外,其余20个省的基线都在7.0%以上。河南以12%排名第一,北京和山西以8.5%并列第二。

企业工资指导制度是政府对企业工资分配的一种宏观调控制度,是企业进行工资集体协商的基本依据。它由基线、上线(也称为预警线)和下线组成。

通过比较中国-新加坡经纬度客户2017年和2018年22个省份的数据,发现除上海和辽宁(2017年企业工资指引不明确)外,今年很多地方企业工资指引的基线、上线和下线都有所提高。

与2017年相比,山西、河南、陕西、安徽、甘肃等五省提高了基准,其中河南增幅最大,从去年的7.5%提高到今年的12%,增幅为4.5个百分点。就在线而言,江西和上海没有在线,而山西、河南、安徽和甘肃等省都提高了在线水平。从下行线看,安徽、海南、甘肃、宁夏等四省将上调下行线,安徽和甘肃将大幅上调下行线,同时上调1个百分点。

值得注意的是,在22个颁布了企业工资指导方针的省份中,只有内蒙古的上线、基线和下线有所下降。

那么,工资指导线的下降会导致工资下降吗?人力资源和社会保障部的一些负责人认为,工资标准的小幅下降并不意味着工资的负增长,而是与过去相比工资增长的下降。只要——三条指导线的基线、线下和线下都不是负数,就意味着当局指导下的职工工资增长呈上升趋势。

  指导线已发布,为何工资还没涨?

北京90后徐(音译)对此感到困惑:“既然工资指导原则已经出台,为什么我的工资还没有提高?”企业工资指导原则需要明确的是,虽然指导原则已经颁布,但员工的工资并不是“不涨不赚”。

据报道,企业工资指导原则是当局根据以前的经济增长控制政策向社会发布的关于年度工资增长水平的建议,不具有约束力。因此,指导方针不能强迫企业提高工资。但是,工资指导线可以为企业与员工进行工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。这也是国有企业处理工资总额的主要手段。

值得注意的是,即使企业提高了员工的工资,不同企业每天提高的工资并不多。中国新经纬的客户方发现,根据生产经营环境和工资支付能力的差异,各地对企业的加薪给予了不同的指导。

正如北京所指出的,生产经营正常、经济效益提高的企业,可以参照实际基准制定工资增长水平。与前几年福利相同或略有减少的企业,可参照企业的离线安置,与自己的实际加薪水平挂钩。对于遭受损失和难以支付雇员工资的企业,在与工会或雇员代表协商后,工资可能根本不会增加。

湖北省暗示,生产经营正常、经济效益提高的企业应在工资指导线的基线附近确定工资增长。对于具有相同经济效益的企业,其员工的工资增长率可置于基线和线下之间。前一年遭受损失的企业,与生产经营困难的企业相比,当年可能继续遭受损失的企业,在采取必要的民主措施后,可以实现零增长或适当的负增长。对于主营业务不属于竞争性行业、工资水平高、增长快的国有企业,要严格控制工资增长。